行为守则

CMI代码是一个真正的差异化因素。

它将CMI及其成员分开。这是我们所代表的,作为专业经理购买和善于CMI愿景。守则指的是能力,专业,诚信和诚信和义务,以最新的良好做法保持最新​​。

代码在所有成员上都是绑定。因此,它形成了我们的价值主张的关键成分。它还向组织发送清晰的消息,通过使用CMI成员或实际上,将代码应用于组织本身,他们获得了立即添加的值。

该代码由董事会审核并批准三年的周期。查看当前代码,于2018年3月审核。

如果代码遭到破坏怎么办?

投诉和调查委员会(CIC)有一项旨在审查,促进和提高守则内部信息的认识,包括CMI及其会员资格,以及更广泛的管理层和领导竞技场。188jinbaobo委员会还导致对可能违反守则的针对成员的调查。

CIC由其调查小组提供支持:按照我们的投诉处理和解决程序调用的成员 - 调查可根据个人成员制定的正式投诉。CMI成188jinbaobo员资格可能会被受托人委员会带走,如果投诉一旦调查,展示了违反该守则的实际和重大违反。

代码被视为CMI USP。它阐明了研究所及其成员,在专业和能力方面代表。所有成员都签署了加入CMI的代码,并在年度续期的一部分,重述其承担守则的守则。188jinbaobo

CIC及其调查小组是CMI和IC成员,他们在专业实践问题中进行了背景,调查投诉,以及在部门和功能专业方面来自广泛而多样化的背景。在大多数年份,CIC和IP都有一轮招募。如果您有兴趣支持我们工作领域,请联系Elaine McLean,Institute秘书:01536 207491;elaine.mclean@managers.org.uk.

预防骚扰政策

CMI致力于促进一个环境,确保每个人都受到尊严和尊重,并提供平等的处理。CMI对骚扰(包括性骚扰)或极度严重欺负的抱怨。骚扰和欺凌破坏了CMI的核心价值,可以对受其影响的人的健康,信心,士气和表现产生严重和负面影响。

预防骚扰政策