CMI女性

培养世界上最强大的女性管理者和领导者

CMI致力于培养和培养优秀的领导者;给他们管理技能,他们需要实现自己的潜力,并释放他人的潜力。

这种承诺是基于这样的认识,即多样性在良好的领导和管理中扮演着重要的角色。我们鼓励男性同事也成为变革的推动者,成为日常工作中女性的捍卫者,并帮助推动组织战略的平衡。

这就是CMI女性存在的原因。我们希望各组织能够接受性别多样性,并将其作为其议程和商业实践的核心。

泡泡阅读:让组织创造高绩效,平衡的团队;赋予新兴女性领导人权力,释放她们的潜力;改变男人和女人的态度和行为。

什么是CMI女性网络

过去10年,富时100指数(FTSE 100)成分股公司的女性董事比例增长了近两倍,但担任执行董事的女性寥寥无几,女性仍未获得最高职位。根据《富时女性董事会报告》(2020年),富时100指数成分股公司中只有7位女性ceo,女性执行董事的比例约为13%。简而言之,在富时100指数成分股公司的ceo中,约有90%是男性,这显然需要改变。

我们为会员提供交流和活动的机会,通过CMI的职业发展中心获得支持,尖端的研究和指导平台。

188金宝慱官网博雅CMI女性妇女咨询委员会

CMI妇女庆祝50周年

性别平衡是实现企业业绩最大化的最有效途径之一,因此我们必须大胆追求一个更美好、更平衡的未来。

观看事件的记录

CMI妇女-庆祝50周年徽章

即将举行的CMI妇女活动

CMI Women在全国范围内举办各种实体和数字活动,从鼓舞人心的演讲到鼓舞人心的演讲,再到成为更好的管理者和实现管理中的性别平衡的实际方法。看看即将到来的CMI妇女活动,今天为你或你的团队注册一个地方。

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促进性别平等的资源

CMI的知识和见解是我们前沿研究、政策工作和管理见解的家园,使您置身于讨论的前沿。看看有关性别平等、多样性和包容性的最新工具、技巧和资源。

更多平等和多样性的见解

平衡的蓝图

Blueprint for Balance是一个创新的开源工具,提供工具、技巧和讨论来帮助促进工作场所的多样性。请分享你的资源,并向他人学习。

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