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为什么经理对支持残疾人回到劳动力至关重要

由Jermaine Haughton撰写 2021年6月9日星期三
我们需要培养这样一种认识,即残疾人士的生活实际上会给人们带来领导优势
有假肢的人在仓库工作

残疾人的失业率很高,但职业康复服务和灵活的管理者将有助于改变这一状况。雇主们正在失去数以百万计的有才能、有资格的残疾人,这些残疾人能够提供可以提高团队生产力和绩效的技能。由于大流行病的恶化,许多残疾人发现找到适合其技能和需要的工作越来越具有挑战性。而残疾人有一系列的观点,技能和能力,这是每天经历障碍和挑战的结果。

职业康复对弥补差距至关重要。在CMI的网络研讨会中支持残疾人的同事在《工作场所》中,白金汉郡医疗保健服务信托的职业康复团队的维姬·贝茨和马丁·希勒揭示了“voc康复”在帮助公司吸引和留住有精神或身体状况的人方面扮演着怎样的关键角色。

对职业康复服务的需求正在增长

虽然平等行为使其非法歧视残疾人在工作中歧视,但在没有残疾的情况下,延长就业差距是鲜明的。只有52.3%的残疾人在就业中,而没有条件的人数为81.1%公共院位于2021年4月2021年4月研究通报

职业康复服务致力解决这一问题,提供就业辅导、培训及其他形式的支援,帮助有精神及身体残疾的人士成功重返工作岗位。

作为职业治疗师的Vicky Betts预计职业康复需求很快就会增长。据估计,到2030年,工作年龄三分之一的人将有一个长期的健康状况,他们在他们工作的同时管理,“她说。“以前,如果你有一个长期的健康状况,你可能正在避开工作。现在,如果你能够,我认为重点是你将留在工作中,如果你能够,你会在你的进步时管理这种情况。“您还需要了解疾病之间的差异,导致残疾,如果是永久性的或短期,并且理解并非所有残疾都涉及长期健康状况。

这将要求雇主雇用并培训更灵活,智力和强大的沟通者的更熟练的管理者,并可以成功地管理各种团队,包括残疾人员工。

贝茨表示,管理人员的素质是挽留残疾员工的最大因素。贝茨说:“不是公司的规模或他们实施的政策,而是经理的作用。”“我曾与一些拥有许多政策和制度的大公司合作过,但它们在支持残疾人方面收效甚微。但我曾为一些小雇主工作过,结果非常好。”

为残疾人建立积极的工作文化

建立包容性工作场所的第一步是围绕残疾人创造一个积极的文化。这使人们能够坦然地披露自己的残疾,并对自己在自己的岗位上不受歧视地茁壮成长的能力充满信心。

希勒说:“这是关于残疾的积极对话,可以逐渐开始推动事情向前发展。”“残疾仍然是一种耻辱。很多人真的害怕谈论自己的残疾,尤其是在不容易被注意到的情况下。”

这可以通过多种方式实现。在招聘阶段,最具包容性的公司可以清楚地清楚地申请广告和访谈,他们希望残疾人加入他们的团队。

此外,雇主可以使用保证采访计划由Jobcentre Plus介绍,保证对任何残疾人的任何人进行采访,其申请符合帖子的最短标准集。这有助于删除障碍并确保残疾人候选人可以在更级别的竞争范围内竞争。

得到教育

在机构内,各级员工应接受残疾意识培训,并鼓励他们进行有关的自我教育。最好的雇主会通过辅导计划、非正式聊天和员工网络为残疾人提供分享经验的机会。

希勒补充说:“我认为很多人关注的是‘这个’而不是‘能力’。’很多人关注的是你不能做什么,而不是你能做什么。我认为,我们可以通过不同的方式在团队和组织中建立积极的文化(来改变这一点)。”

调整以支持残疾人

下一步是根据残疾同事的需要量身定制他们的工作经验。为了确保为员工和工作角色做出正确的调整,商业领袖与职业康复团队密切合作是很重要的。这些调整通常具有成本效益,而且相对容易实施,比如灵活的工作时间或提供适应性强的椅子。

使用合理的调整,Buckinghamshire医疗保健NHS信托的职业康复团队帮助残疾律师建立了一个她现在喜欢的新职业生涯。在从她的鸽舍摔倒时维持脑损伤后,这位48岁的公司律师被迫放弃她的梦想职业。她的伤害留下了她的疲劳,低注意力和视觉记忆,快速处理信息。

职业康复小组为她提供了6个多月的求职申请和面试培训,她在国防部获得了一个兼职管理职位,并在那里得到了提升。

职业康复团队向她的经理提出了一系列合理的调整,以确保她能尽力工作。他们建议她收到灵活的休息,以适应她的角色的要求,在任务期间没有中断,以维持她的集中,并赋予余地在早晨进行最复杂的任务,当她不太累时。锁定期间的遥控工作已经挽救了她遇到累人的通勤。国防部也向她提供了一个适合的主席,以有效地支持她的身体。

“她现在真的很喜欢她的新工作,”希勒说。“她对回馈社区感到很自豪。金宝博188app怎么下载她有一种真正的价值感,并为自己也在国防部工作而感到无比自豪。”

最终的想法

David Dent CMGR FCMI,在管理和领导居住的居住权和企业家荣誉教授和企业家,作为跨国组织和轮椅用户的高级领袖与许多社区的方式相同 - 如果像我这样的人没有代表,我的问题是解决的吗?组织将停止做出决定,他们认为将受益并开始意识到真正有帮助的东西。

“社会结构和思维方式框定了对社会的看法,也因此框定了残疾人如何受到对待。这些关于残疾的概念和观念至今仍在构建我们的社会和思想。这是残疾人士有错或缺失的东西,而不是他们的生活经验可以添加和带来另一个不同的视角。”我们很快就会和David讨论另一篇关于这个话题的文章在这里向我们联系

你可以在这里看到完整的讨论

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